一、事件背景

2026年4月10日晚间，*ST金科（000656.SZ，金科地产股份有限公司）发布了一则重要公告，宣布公司财务负责人何鸽平因个人原因辞去职务。这一人事变动在房地产行业持续调整的背景下，引发了市场关注。

根据公告，何鸽平的辞职报告自送达董事会之日起生效，辞职后其将不在公司担任任何职务。为保证公司日常运转，在董事会聘任新任财务负责人之前，暂由董事长郭伟代行财务负责人职责。

二、何鸽平的职业背景

公开资料显示，何鸽平现年58岁，出生于1968年6月，拥有加拿大籍，学历背景包括法学学士及工商管理硕士。其职业经历十分丰富，曾在多家跨国企业担任高级财务管理职务：

• 1996-2004年：加拿大北方电讯网络公司高级财务经理
• 2004-2005年：雅虎中国财务总监
• 2006-2010年：施耐德电气财务总监
• 2010-2013年：豪洛捷全球财务副总裁/大中华区首席财务官
• 2013-2025年：波士顿电池全球财务高级副总裁
• 2025年10月起：任金科地产财务负责人

值得注意的是，何鸽平在金科地产的任职时间相对较短，仅约半年左右。公告同时强调，截至披露日，何鸽平未持有公司股份，不存在应履行而未履行的承诺事项。

三、上市公司高管变动的合规要求

根据《公司法》《证券法》及深交所相关规则，上市公司财务负责人的任免属于重大事项，需要履行严格的信息披露义务：

1. 辞职程序：财务负责人辞职应当提交书面辞职报告，董事会应当及时披露，并说明辞职原因。
2. 过渡安排：在聘任新任财务负责人之前，上市公司应当指定董事或高级管理人员代行职责，确保公司治理结构完整。
3. 聘任时限：董事会应当尽快根据法律法规的规定聘任新任财务负责人，并及时履行相关信息披露义务。

四、实务建议与风险提示

五、行业视角：房地产企业高管变动频发

近年来，房地产行业经历深度调整，多家房企出现高管变动。财务负责人作为核心高管之一，其离职原因可能包括：个人职业发展、行业前景变化、公司业绩压力、公司治理调整等。

对于*ST金科而言，公司已被实施风险警示，财务状况和持续经营能力面临挑战。在此背景下，财务负责人的离职更值得市场关注。投资者应密切关注公司后续是否聘任具有丰富行业经验和债务重组经验的新任财务负责人。

六、结语

上市公司财务负责人辞职虽属正常人事变动，但在当前房地产行业调整期，此类变动往往被市场解读为信号。上市公司应当严格遵守信息披露规则，做好过渡安排；投资者则需结合公司基本面和行业环境，理性分析高管变动的影响，避免盲目恐慌或过度解读。

金科地产表示将尽快聘任新任财务负责人，市场也将持续关注这一人事空缺的填补进展。

一、印花税补缴的基本规则

印花税是我国对经济活动中书立、领受具有法律效力的凭证所征收的一种税。根据《印花税法》及相关规定，纳税人应当自纳税义务发生之日起按期或按次申报缴纳印花税。但在实务中，不少企业因疏忽或对政策理解不透，存在未按规定缴纳印花税的情况，后续补缴时往往面临滞纳金的问题。

二、什么情况下补缴可以免滞纳金

根据《税收征收管理法》第三十二条，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。但以下情形可能免除或减少滞纳金：

三、实务中的操作建议

对于企业发现以前未缴印花税需要补缴的情形，建议采取以下步骤：

第一步：梳理应税凭证。全面排查合同、产权转移书据、营业账簿等应税凭证，确认应缴税额。

第二步：主动申报补缴。通过电子税务局或到主管税务机关窗口进行补申报，尽量在税务机关发现前完成，争取宽大处理。

第三步：与税务机关沟通。就滞纳金问题与主管税务机关积极沟通，说明未缴原因，如确属疏忽而非故意逃税，可申请减免滞纳金。

四、常见误区提醒

1. 补缴就不用交滞纳金——这是误解。法律规定滞纳金从滞纳之日起计算，补缴本金并不自动免除滞纳金。

2. 印花税金额小无所谓——印花税虽税率较低，但滞纳金按日累计，时间越长金额越大，且影响企业税务信用评级。

3. 等税务局通知再补——被动补缴几乎不可能减免滞纳金，主动补报才是最优策略。

五、总结

以前未缴的印花税补缴能否免除滞纳金，关键在于补缴的时机和原因。主动发现、主动补报、积极沟通，是降低滞纳金负担的三大法宝。企业应建立健全印花税管理制度，定期自查应税凭证，避免因疏忽导致补缴和滞纳金的被动局面。