一、事件经过

某公司于6月11日发布公告，公司财务总监夏治锋因工作岗位调整原因，递交书面辞职报告，辞职自送达董事会之日起生效。辞任后，夏治锋仍在公司担任董事及其他工作职务，日常经营活动不受影响。董事长兼总经理荆毅民将代行财务总监职责，直至公司聘任新的财务总监。

二、CFO辞任≠财税工作停摆

部分企业存在一种认识误区：认为CFO辞任后，财务工作可暂时搁置，待新任到岗后再作安排。实际上，CFO辞任期间，财税工作往往面临更大风险。

• 申报时效不等人：无论谁在岗，税款申报、发票认证、汇算清缴均有法定期限，超期将面临滞纳金甚至罚款。
• 合同财税节点密集：重大业务合同的执行时点往往与发票开具、税款缴纳紧密挂钩，关键节点一旦延误，损失难以弥补。
• 审计内控不能断档：年报审计期间，财务总监配合审计师核查是核心职责，离任交接不清将直接影响审计进度。
• 管理责任并未消失：CFO辞任后，若公司在税务稽查中发现问题，签字高管仍可能被追究相应责任。

三、企业应对策略

高管变动期间，建议企业从以下方面加强财税管理：

四、总结

财务总监辞任虽是常规人事变动，但其所承载的财税管理职能不能随之”空窗”。税款申报的法定时限、审计配合的专业要求、内控流程的持续运转，均要求企业在过渡期保持高度警觉。董事长临时代行职责是权宜之计，企业应尽快完成正式选聘，确保财税管理平稳衔接，防范合规风险。